Warsztaty z winiarskie, szkolenie

Celem niniejszej pracy jest diagnoza przydatności systemu ocen okresowych i skutków przeprowadzania tychże ocen w oczach osób objętych oceną.
Praca zakłada także zbadanie zależności między parametrami przedsiębiorstwa (wielkość, czas istnienia na rynku, własność kapitału) a obecnością w jego strukturach systemu ocen okresowych. Wiele firm w Polsce chce korzystać z różnych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi - chcą wzorować się na doświadczeniach krajów zachodnich. Jest to bardzo dobra tendencja pod warunkiem, że wiemy w jakim celu i po co wdrażamy procedury wspomagające zarządzanie firmą.
Takim narzędziem dość rozpowszechnionym w wielu firmach są warsztaty winiarskie okresowe oceny pracownicze. Odbywają się według różnych procedur
i według różnych standardów. Dlatego chciałyśmy zbadać opinie ludzi, którzy poddawani są ocenom okresowym. Czy w ich przekonaniu takie rozmowy przeprowadzane są w profesjonalny sposób i czy przekłada się to później na ich dieta Gdynia życie zawodowe - rozwój kariery.
W tym celu stworzyłyśmy formularz ankiety i przeprowadziliśmy ją wśród 104 osób pracujących w różnych firmach - dobór grupy był losowy.
Ankieta była przeprowadzana bezpośrednio z respondentem, poprzez zielone szkoły drogę mailową lub telefoniczną.